Human Resources Manager/in *
Ein Human Resources Manager (HR-Manager, HRM) ist eine Person, die für die Personalentwicklung und -verwaltung eines Unternehmens verantwortlich ist.
- Welche Aufgaben hat man als Human Resources Manager?
- Welche Skills benötigt man als Human Resources Manager?
- Wie viel verdient man als Human Resources Manager?
- Welche Ausbildung braucht man als Human Resources Manager?
- Was muss man studieren, um Human Resources Manager zu werden?
- Wo arbeitet man als Human Resources Manager?
- Welche Berufe sind ähnlich zum Human Resources Manager?
- Was sind die beliebtesten Orte für Jobs als Human Resources Manager?
Welche Aufgaben hat man als Human Resources Manager?
Als Human Resources Manager hat man die Aufgabe, Personalstrategien und -programme eines Unternehmens zu konzeptionieren und umzusetzen. Dazu gehören die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. Hierfür entwickelt man als HR-Manager Einstellungsrichtlinien, -verfahren und -formulare und ist erster Ansprechpartner bei Bewerbungen. Neben allgemeinen Bürotätigkeiten ist man so für die Korrespondenz und Terminkoordination von Bewerbungsgesprächen verantwortlich. Des Weiteren ist man als Human Resources Manager für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuständig. Man übernimmt die Lohnbuchhaltung und überprüft die Abrechnungsdaten für Provisions- und Bonuszahlungen. Eine weitere Aufgabe als HR-Manager ist die Ausstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen firmenrelevanten Bescheinigungen. Eine weitere Aufgabe ist die Förderung der Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dafür ermittelt man Lohn- und Benefits-Programme, organisiert Trainingsprogramme und Firmenevents und informiert die Mitarbeiter bezüglich der geltenden Arbeitsrichtlinien. Je nach Arbeitgeber kann die Content-Erstellung auf Social-Media-Plattformen sowie die Erstellung von Newslettern zu den weiteren Aufgaben als HR-Manager gehören.
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Welche Skills benötigt man als Human Resources Manager?
Um sich als Human Resources Manager zu qualifizieren, benötigt man ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbares, oder eine Berufsausbildung im Personalwesen. Neben dem Beherrschen der deutschen Sprache werden oft auch Englischkenntnisse vorausgesetzt. Je nach Arbeitgeber können weitere Sprachkenntnisse von Vorteil sein. Zudem sollte man als HR-Manager grundlegende EDV-Kenntnisse besitzen und Erfahrung haben im Umgang mit SAP und mit MS Office Produkten, speziell Word, Excel, Outlook. Die Soft-Skills, die man als HR-Manager haben sollte, sind ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Diskretion, Empathie und Verantwortungsbewusstsein.
Wie viel verdient man als Human Resources Manager?
Als Human Resources Manager verdient man im Schnitt 4.600€ brutto im Monat. Je nach Berufserfahrung variiert das Gehalt zwischen 3.300€ und 7.000€ brutto im Monat.
Welche Ausbildung braucht man als Human Resources Manager?
Um Human Resources Manager zu werden, kann man eine Ausbildung zum Personalkaufmann oder eine vergleichbare kaufmännische Lehre im Personalwesen absolvieren. Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel 3 Jahre. Je nach Arbeitgeber kann ein Studium vorausgesetzt sein.
Was muss man studieren, um Human Resources Manager zu werden?
Um Human Resources Manager zu werden, kann man ein Studium in Wirtschaftswissenschaft, Business Administration oder Betriebswirtschaftslehre (BWL) absolvieren. Die Studiendauer beträgt in der Regel 5 Jahre, bestehend aus 3 Jahren Bachelor- und 2 Jahren Masterstudium. Je nach Firma können auch andere Studiengänge vorausgesetzt sein, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften. Einige Arbeitgeber akzeptieren auch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen.
Wo arbeitet man als Human Resources Manager?
Als Human Resources Manager arbeitet man in Unternehmen jeder Größe, in öffentlichen Einrichtungen oder bei Non-Profit-Organisationen, bei Personalberatungs- und Personalvermittlungsunternehmen.
Welche Berufe sind ähnlich zum Human Resources Manager?
Zum Human Resources Manager ähnliche Berufe sind der Personalmanager, der Personalökonom oder der Personalplaner, aber auch der Betriebswirt, der Personalassistent, der Personalkaufmann oder der Personalwirt. In Stellenausschreibungen findet sich oft die gekürzte Schreibvariante HR-Manager oder HRM.
* Zur besseren Lesbarkeit wird im Folgenden die männliche Schreibvariante verwendet.