Stellenangebot Du arbeitest gern eigenverantwortlich in der Entgeltabrechnung und schätzt gleichzeitig ein kollegiales Team? Dann werde Teil der Solvenius GmbH. Die Solvenius GmbH ist Spezialist für die Auslagerung von Aufgaben der Personalwirtschaft mit Hauptsitz in Stuttgart. Mehr als 50 hochqualifizierte Mitarbeiter verwirklichen effiziente Lösungen für die administrativen und operativen HR-Anforderungen unserer Kunden. Zu diesen zählen branchenführende Mittelständler, Unternehmen aus Industrie und Handel, Dienstleister und Verbände. Zur Verstärkung unserer Abrechnungsteams in Stuttgart und/oder Halle (Saale) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Entgeltabrechnung durch eine/n Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Entgeltabrechner (m/w/d) Deine Aufgaben: Du betreust eigenverantwortlich die Entgeltabrechnung für unsere Firmenkunden und bist kompetente Ansprechperson in allen abrechnungsrelevanten Themen. Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere: Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Pflege der Personalstammdaten Erfassung und Verarbeitung variabler Abrechnungsbestandteile Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens Durchführung von Jahresabschluss- und Jahreswechselarbeiten Kommunikation mit Finanzämtern, Krankenkassen und Behörden Ansprechperson für unsere Kunden in abrechnungsrelevanten Fragen Mitarbeit an der Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellter (m/w/d) , Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung / Payroll Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen wie P&I LOGA oder vergleichbaren Tools Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise Serviceorientierung, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden Das bieten wir dir: Unbefristete Festanstellung in einem wachsenden Unternehmen Attraktive und leistungsgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeiten und nach Vereinbarung die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Homeoffice 30 Tage Urlaub Professionelles Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur Kollegiales Team mit direktem Austausch und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Klingt nach der passenden Aufgabe für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin per E-Mail an: bewerbung@solvenius.de Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen. Jetzt bewerben ...
Wir sind das kaufmännische Zentrum der RIVA-Gruppe und übernehmen für unsere Partnerunternehmen – von innovativer Energietechnik bis zum Fassadenbau für internationale Architekturprojekte – die komplette Buchhaltung, das Controlling, HR, IT, Einkauf und Marketing. Immer smart, effizient und mit klarer Zukunftsausrichtung. Bei uns bist du nicht nur eine Nummer – du bist ein wertvolles und langfristiges Teammitglied. ...
Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit. Deine Aufgaben Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix. Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch. ...
Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit. Deine Aufgaben Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix. Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch. ...
Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.Deine AufgabenDu konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen. Your profile Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-ManagementTiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B.Kode) und strategischer PersonalplanungAusgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; ModerationskompetenzSicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint Contact & additional information Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.Für uns hat Talent viele Gesichter. ...
Darüber hinaus können Sie im spannenden genossenschaftlichen Umfeld ein attraktives Vergütungssystem, ein flexibles Jahresarbeitszeitmodell sowie überdurchschnittliche Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erwarten.www.mein-job-passt-zu-mir.de Das sind Ihre vielfältigen Aufgaben: - Recruiting unter Einsatz moderner Tools und Methoden. Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente, einschließlich Teilnahme an Recruiting-Messen. Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Strategien. ...
Dann sind wir genau die Richtigen für Sie. Die Nikolauspflege ist eine Stiftung, die blinden, sehbehinderten und Menschen mit zusätzlichen Beeinträchtigungen aller Altersgruppen Hilfeleistungen anbietet. Wir fördern ihre schulische Bildung sowie die gesellschaftliche und berufliche Teilhabe. ...
Darüber hinaus können Sie im spannenden genossenschaftlichen Umfeld ein attraktives Vergütungssystem, ein flexibles Jahresarbeitszeitmodell sowie überdurchschnittliche Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erwarten. Das sind Ihre vielfältigen Aufgaben: Recruiting unter Einsatz moderner Tools und Methoden. Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente, einschließlich Teilnahme an Recruiting-Messen. ...
Sie werten Informationen aus, strukturieren komplexe Sachverhalte und bereiten entscheidungsreife Unterlagen und Vorlagen vor. So lernen Sie aus erster Hand, wie richtungsweisende Immobilienentscheidungen im Konzern vorbereitet und in Richtung Geschäftsführung und Vorstand gebracht werden – und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Immobilienbestands.Aufgaben: • Unterstützung der Geschäftsführung bei zentralen strategischen und operativen Fragestellungen rund um das Immobilienportfolio der LBBW • Analyse und Aufbereitung relevanter Informationen, Bewertung von Handlungsoptionen sowie Strukturierung komplexer Sachverhalte zur Vorbereitung geschäftsführungs- und vorstandsrelevanter Entscheidungen • Koordination und Begleitung bereichs- und unternehmensübergreifender Projekte, einschließlich der Zusammenführung von Informationen, der Termin- und Aufgabenkoordination sowie der Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen • Erstellung, Prüfung und Qualitätssicherung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Auswertungen für die Geschäftsführung und relevante Gremien • Organisation sowie inhaltliche Vor- und Nachbereitung interner Sitzungen, einschließlich Agendaerstellung, Protokollierung und Nachverfolgung definierter Aufgaben und Maßnahmen • Übernahme fachbezogener Sonderaufgaben, Einarbeitung in neue Themenfelder sowie Unterstützung der Geschäftsführung bei zukunftsorientierten immobilienwirtschaftlichen FragestellungenProfil: • Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschafts- oder Immobilienwissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss mit immobilienwirtschaftlichem Bezug • Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt in der Immobilienbranche oder in immobilienwirtschaftlichen Fragestellungen, z.B.im Corporate Real Estate Management, in der Projektentwicklung, im Asset- oder Property-Management oder in der Beratung • Sehr gutes Verständnis gesamtwirtschaftlicher Zusammenhänge, insbesondere der Immobilienmärkte, ihrer Werttreiber und relevanter Rahmenbedingungen im Unternehmens- oder Konzernkontext • Bereitschaft, sich kontinuierlich in neue Themen einzuarbeiten, verbunden mit Interesse an Zukunftsthemen und deren Verknüpfung mit immobilienwirtschaftlichen Fragestellungen • Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Vertraulichkeit und Loyalität • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationstalent und Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte zu strukturieren, zu priorisieren und entscheidungsreif aufzubereiten • Souveränes, adressatengerechtes Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten für die konstruktive Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Führungsebenen, Gremien und weiteren Stakeholdern • Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint zur Erstellung professioneller Präsentationen für Geschäftsführungs- und Vorstandsebene sowie Excel für Analysen, Auswertungen und EntscheidungsgrundlagenFragen zur Bewerbung beantworten wir gerne unter: Bewerbungen@LBBW-CREM.deBereit für #NeuesSchaffen?Jetzt bei Deutschlands größter Landesbank bewerben und die Chance ergreifen.Wir freuen uns auf die Bewerbung! ...
Arbeiten bei terranets bw heißt, die Energiezukunft unserer Region aktiv mitzugestalten. Gemeinsam verbinden wir persönliches Engagement mit Verantwortung für unsere Gesellschaft und schaffen die Basis für eine klimaneutrale Versorgung: heute mit Erdgas, morgen mit Wasserstoff. Als Teil der kritischen Infrastruktur stehen wir für Stabilität und Perspektive. ...
Teilnahme an Firmenläufen, Mitarbeiterzeitschrift u.v.m.) - Standortabhängige Benefits bspw. Getränkeflatrate (Kaffee, Wasser und Tee) - Moderne Büroausstattung - Zuschuss zum Jobticket - sehr gute Nahverkehrsanbindung mit Arbeitsplatz in Stuttgart Mitte Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und die Verstärkung unseres Personal-Teams in der Entgeltabrechnung. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Carolin Linß (+49 711 2803 2600) Frey Services Deutschland GmbH ...
Mit über 300 Mitarbeitern an unserem Firmensitz in Urbach entwickeln wir anspruchsvolle Systemlösungen für komplexe Aufgaben aus den Bereichen Medizin- und Labortechnik, Maschinen- und Apparatebau sowie Industrie- und Kraftfahrzeugtechnik. Mit langjährigen renommierten Kunden und motivierten Mitarbeiterteams möchten wir unseren Erfolg kontinuierlich ausbauen. Vor diesem Hintergrund suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres motivierten Teams in der Personalabteilung für das operative Tagesgeschäft und zur Mitarbeit bei organisatorischen und gestaltenden Projektaufgaben. ...
Du bist zahlenaffin, denkst analytisch und kannst Daten fundiert auswerten, interpretieren und verständlich aufbereiten. Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, SVERWEIS, komplexere Formeln und Datenaufbereitung). Idealerweise hast Du Erfahrung mit HR- und Auswertungssystemen wie DATEV. ...
