You'll own the full investor journey: building awareness with new institutional and retail audiences, generating and qualifying a pipeline of prospective investors, engaging them directly through outreach and meetings, and nurturing our existing shareholder base over time. You'll also bring the analytical depth behind the story, understanding how the market values trivago against its peers and supporting the CFO on valuation and strategic finance analyses. Success looks like a sharper narrative, a broader, more engaged investor base, and a valuation that reflects trivago's growth story. ...
Die rund 2‘700 kleinflächigen Verkaufsstellen von Valora befinden sich an Hochfrequenzlagen in der Schweiz, Deutschland, Österreich, Luxemburg und den Niederlanden. Zum Unternehmen gehören unter anderem k kiosk, Brezelkönig, BackWerk, Ditsch, Press & Books, avec, Caffè Spettacolo, Frittenwerk und die beliebte Eigenmarke ok.– sowie ein stetig wachsendes Angebot an digitalen Services. Ebenso betreibt Valora eine der weltweit führenden Produktionen von Laugengebäck und profitiert im Bereich Backwaren von einer stark integrierten Wertschöpfungskette. ...
Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. ...
This strategic leadership role serves as the key connection between the Global Total Rewards function and regional HR and business leadership teams. The role will lead the coordination of both global and local Total Rewards strategies and oversee the implementation and execution of programs based on global priorities and local market needs.Responsibilities The Regional Total Rewards Manager EMEA (m/f/d) is responsible for ensuring Total Rewards programs are competitive, compliant, scalable, and aligned with business objectives across diverse EMEA markets, with expertise required in regulations and compensation & benefits frameworks .Lead the development, implementation, governance, and execution of Total Rewards programs across EMEA markets, including compensation, benefits, and incentive programs.Own compensation and benefits programs, including salary structures, market benchmarking, job grading, annual merit cycles, incentives, sales compensation, benefits, wellness, retention, and recognition.Serve as senior Total Rewards advisor to regional executives, HRBPs, country HR leaders, and business stakeholders on complex compensation and benefits matters.Drive pay competitiveness and internal equity through market analysis, job architecture, leveling, compensation structures, and workforce cost optimization.Ensure regulatory compliance across EMEA, including EU Pay Transparency requirements, local labor and tax regulations, statutory benefits, reporting, and governance.Lead regional compensation and bonus cycles, ensuring accurate, timely, and consistent execution in alignment with global processes and timelines.Provide expert guidance on executive and senior-level compensation, including hiring offers, promotions, retention, mobility, restructuring, and workforce planning.Partner cross-functionally with Global Total Rewards, HR, Finance, Payroll, Legal, HRIS, and external vendors to manage risk and deliver effective programs.Drive Total Rewards transformation and operational excellence, improving scalability, automation, systems, reporting, governance, and employee experience.Monitor EMEA market trends and emerging practices, translating economic, regulatory, and talent-market developments into actionable Total Rewards recommendations for leadership.Your Profile Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, Economics, or a related field; Master’s preferred.10+ years of progressive Total Rewards experience, including significant EMEA regional responsibility in a multinational environment.Demonstrated experience managing compensation and benefits across multiple EMEA countries and complex regulatory environments.Strong expertise in compensation strategy, salary structures, incentives, sales compensation, benefits, job architecture, benchmarking, and annual compensation cycles.Strong understanding of EMEA labor markets, regulatory requirements, pay transparency, and local market practices.Proven experience advising and influencing senior business and HR leaders.Strong analytical, financial modeling, problem-solving, and project management capabilities.Experience working with HRIS, compensation systems, analytics, and advanced Excel.Ability to operate effectively in a matrixed, multicultural, fast-paced environment.Excellent communication, presentation, stakeholder management, and influencing skills.Fluent English; additional European languages are an advantage.Our Offer Exciting professional tasks and challenges in a diverse and secure working environment with the world market leader in the chemical distribution industry and DAX listed companyArrange your working hours and breaks flexible via your flextime account; thanks to our company's internal regulation on mobile working, your professional and private life can be combined even betterOur personalized onboarding program, guarantees that you will be off to a quick startA competitive remuneration package awaits youTake advantage of our company-sponsored pension schemeOur “House of Elements” offers modern and ergonomic workplaces, an award-winning company restaurant, and a selection of complimentary coffee varietiesYour well-being is very important to us: Take advantage of our preventive health care offers, and enjoy 30 relaxing days of holiday per yearStay fit and do your bit for the environment at the same time: Lease your dream bike conveniently via Brenntag Brenntag provides equal employment opportunities to qualified applicants and employees of all backgrounds and identities to create a workplace where difference is valued because it forms a resilient and more innovative organization. We do not discriminate on the basis of age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. ...
Du steuerst Anforderungen, Projekte und Veränderungen und sorgst für stabile, effiziente und wirtschaftliche Lösungen. Entwicklung der Finance und HR Roadmap, sowie antreiben von Transformations- und Digitalisierungsinitiativen. Du identifizierst Innovations- und Automatisierungspotenziale und setzt diese gemeinsam mit deinen Stakeholdern um. ...
Sicherstellung des stabilen Betriebs der SAP S/4HANA Finance- und Controlling-Prozesse Betreuung und Weiterentwicklung der SAP FI/CO-Anwendungen im laufenden Betrieb Steuerung und Koordination von Incidents, Service Requests und Changes Beratung der Fachbereiche Accounting und Controlling zu Anforderungen und Optimierungspotenzialen Abstimmung mit nationalen und internationalen IT-Teams sowie externen Dienstleistern Begleitung von Releases, Tests und produktiven Systemanpassungen Erstellung und Abstimmung von Lösungskonzepten im SAP Finance-Umfeld Unterstützung im Berechtigungsmanagement sowie bei Dokumentation und Wissenstransfer Mitwirkung bei buchungskreisübergreifenden Anlagentransfers im SAP FI-AA-Umfeld Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt SAP FI/CO bzw. SAP S/4HANA Finance Erfahrung im Application Management, Service Management oder der Betreuung von SAP-Lösungen Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie Freude an der Koordination unterschiedlicher Stakeholder Erfahrung im Change- und Incident-Management von Vorteil Kenntnisse in SAP FI-AA oder LSMW sind wünschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse ...
Die Position passt doch gar nicht! Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch mit uns oder bewerben sich online initiativ. Wenn wir Ihre persönlichen Bedürfnisse und Karriereziele genau kennen, finden wir für Sie einen Job, mit dem Sie sich rundum wohlfühlen. ...
Wir fördern ein Umfeld, in dem Innovation, Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.Beratung – Du implementierst Lucanet-Lösungen und berätst Kunden entlang der gesamtem Projektkette von der Anforderungsanalysen bis zum Go-Live mit Fokus auf IFRS-Konzernabschlüsse, Carve-Outs und Management-Reporting. Analyse – Du analysierst, strukturierst und optimierst Finanzprozesse in den Bereichen Konsolidierung, Reporting und integrierter Planung. Konzeption – Du konzipierst Workshops und Schulungen für Fach- und Key-User und verantwortest die fachliche Datenmigration aus Vorsystemen in Lucanet. ...
Über den Button „Jetzt bewerben“ gelangen Sie zu unserem Online-Bewerbungsformular. Bei Fragen zu dieser Vakanz stehe ich Ihnen gerne unter der Telefonnummer 04961-8950 zur Verfügung ...
Wir setzen auf Vertrauen. Benefits & Familie: Dein monatliches Benefit-Budget kannst du zum Beispiel für Jobrad, Deutschlandticket, EGYM Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen nutzen. Zusätzlich gibt es für Mitarbeitende in Deutschland bis zu 250 € Kita-Zuschuss pro Kind und Monat. ...
Standort Düsseldorf, Deutschland Art der Arbeit Vollzeit oder Teilzeit Arbeitsform Hybrid Job level Berufserfahrene Job ID ERGO03068 Unternehmen ITERGO Anstellungsart Unbefristet Fachbereich Informationstechnologie Job speichern Jetzt bewerben Rolle und AufgabenPlanung und Leitung der Testmanagementaufgaben in größeren in der Regel ressortspezifischen klassischen und agilen Projekten gemäß ERGO-Test-Standard und ERGO-VorgehensmodellPlanung und Steuerung des Testressourceneinsatz, der Vorgehensweise und Strategie im Test und der Test-Support-Services in den jeweiligen System- und Projektportfolio-Clustern (Schwerpunkt: ERGO Finance SAP Systems)Führen der fachlich unterstellten Mitarbeiter innerhalb der verantworteten System- und Projektportfolio-ClusternVerantwortung und Steuerung der auftragsgerechten Planung und Durchführung, sowie des geregelten Abschlusses und der Dokumentation des TestsVerantworten des Test Reportings und des Reportings während der betroffenen ERGO-Releases sowie Coaching von jungen Test Projektleitern und Test Mitarbeitern hinsichtlich des ERGO-Test-Standards und ERGO-VorgehensmodellsProfil und QualifikationenAbgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium in den Bereichen Versicherungswesen, Organisation, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Testmanagement, Projektmanagement, Requirements Engineering oder in der Business AnalysisFähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, zu analysieren und präzise zu formulierenAusgeprägte Teamfähigkeit, soziale Kompetenz sowie sensible kommunikative Fähigkeiten und gute persönliche PräsentationErfahrung mit Testmanagement-Methoden und Qualitätsstandards (z.B. ...
Sie schaffen Transparenz über die zukünftige Geschäftsentwicklung, identifizieren Risiken und Chancen frühzeitig und liefern fundierte Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Finance Management. Dabei koordinieren Sie bereichsübergreifend die FP&A-Prozesse und etablieren einheitliche Standards für Planung, Reporting und Performance-Steuerung. Wir laden Sie ein, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten. ...
